在2022世界杯下注，我们相信 人. 我们相信他们个人和集体的力量. 我们相信，他们是推动公司运转并赋予其灵魂的独特和最独特的因素. 在八十年代中期, 我们有意识地决定在我们称呼自己的方式中反映这些核心信念. 这就是 我们从员工转变为团队成员，真正反映出我们是谁.
团队成员, 名词
一个人作为一个团体的一部分，为了达成某件事而共同行动
在一起，我们永远不会孤单. 我们因彼此的差异而坚强，并被共同的力量所推动 一个. 一个，就像个人有能力改变世界一样. 一个，就像作为一个团队一起取得成功的集体力量.
一个团队的力量
我们是一流的技术团队. 我们是发明家, 机器操作员, 工程师, 品牌经理, 焊工, 销售人员, 专家, 经理, 内部创业者. 我们是一个集体，大于各部分的总和. 因为我们有一个共同的目标. 因为我们有灵感，有动力，有激情，有爱心等等. 但最重要的是，我们是团队成员. 这就是我们的不同之处. 我们是独一无二的，但不知何故， 无论是个人还是集体，我们都渴望有所作为，因此我们团结在一起. 我们继续这样做，不是因为我们被要求这样做，而是因为这就是我们的本质. 这是我们的使命. 我们就是不能不这样做.
许多声音的力量
我们相信参与深入而丰富的对话的力量, 挑战自我，是的, 有时——争论观点和针锋相对. 有这么多独特的人才和有灵感的人聚集在一起， 我们决心营造适宜的环境和条件，促进思想的发展和联系的发展. 这就是为什么我们致力于创造每个团队成员都有发言权的环境. 通过亲自参与这些对话, 通过分享我们的想法和想法, 我们让事情发生，并向前迈进，以塑造我们个人的未来-以及2022世界杯下注的未来. 一个所有利益攸关方都能成长和繁荣的未来.
我们以人为本的团队合作方式将普通的内部会议和评估转变为有意义的散步、交谈和参与的团队对话. 这揭示了我们关心的本性，并使我们保持敏捷 -永远不是静态的-并根据反馈采取行动.
因为联系和创造协同效应对我们来说非常重要, 我们总是愿意为彼此腾出时间，创造安全的空间，以促进开放和诚实的对话. 通过彻底的团队成员调查, 日常问题, 提出了挑战和斗争, 但日常的成功也是如此, 骄傲和胜利. 因为 谈论真实的东西——好的和坏的——只会让我们作为一个团队变得更强大.
这个故事来自《2022世界杯下注》.
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